第592章 车厂悟道
第592章 车厂悟道七月初，当外界迎来暑假，翟达也更改了自己的工作习惯。
每天早上去总部待一两个小时，中午之前必定抵达机械工业园，指挥设备进厂、参与產线调试、规划生產动线。
其实，以翟达现在的身份，和研究院如今的体量，他本不用再深入生產一线了。
就和许多技术起家、但功成名就的大佬一样，逐渐將精力放在管理、人脉关係甚至资本领域。
不过翟达本人对一线工作並不排斥。
甚至有一种健身人士閒不下来，一段时间不练手痒的感觉。
当然更重要的是，他想要谋求一点【论系统工程】的经验值，装备获得至今，解封任务才（4/10）。
要是天天坐办公室，怕是尿分叉了都解封不了。
由於量產工艺早已经论证多时，整个过程还是比较流畅的，不过因为占地面积巨大，需要在管理上下不少功夫。
培训学校里，那些准备多时的新员工，加上原本车辆实验室的老班底，仅仅初期就有千人规模，如果算上其他支持性部门，人数还要增加。
汽车之所以被所有国家重视，成为爭夺高地之一，不是因为它有多先进。
那方向盘不正对著司机，不照样能开？
其真正原因，是它可以容纳大量產业工人，提供大量技术岗位。
不光是未来城车厂这一处，供应商、销售、维修...作为被钻研透的行业，一些数据早已经不是秘密。
1个汽车一线生產岗位，能连带创造7个直接相关岗位。
而这八个人，则需要8*1.6=12.8个服务业岗位支撑衣食住行等。
总数1：20.8，在各个人类所有產业中，没有任何產业的带动能力强过汽车。
就此时初来乍到的1000个一线工人，等投產销售稳定后，背后可能就代表了两万个工作机会。
虽然，由於在欧洲销售的原因，不可避免会被分摊一部分下游工作机会，但作为汽车產业攻坚战的“墙外玫瑰”，这种外溢也是能接受的。
因为製造地抢夺德国、法国汽车工业的岗位，將会更多。
许多来东阳寻求机会的年轻人，都因此顺畅地得到了一个待遇优厚的岗位。
当然，这里永远不缺工作机会就是了，研究院和乌托邦集团的各个板块，都在不断扩张。
翟达戴著安全帽，游走在巨大的生產基地，布置著生產规划。
仅仅一期基地，就有著七十万平米的生產面积，容纳压铸车间、涂装车间、电池车间、车身车间、总装车间五大金刚。
每个车间的生產需求、执行標准、自动化程度都各不相同。
“纯水从这里引入，留槽20公分以上，从这边绕过去別走地面，记得管道顏色用蓝色，纯水的需求量会很大，设备是机核半导体自研的新型號，那边会派人来，但你们自己要摸透。”
“好的翟总。”
“这里，要有警示標识、围挡、紧急断电按钮三重保障，固化烘乾通道抬高30cm做空间隔绝，160°烘烤不是闹著玩的，以防有人走进去..：”
虽说但凡脑子里还有点固形物都不至於这么蠢，但...工业生產上的事情，防患於未然少不了。
有时候，还真得將所有人当做“傻瓜”。
这就叫“防呆”。
当协同化运作时，总要保障最“呆”的那个依旧能搞定，才算合理。
翟达核查著一道道產线流程，有些地方一次交代太多没用，早晚会乱掉，得一步步指导才行。
所以有些地方，翟达每半天就要去瞄一眼。
作为拥有【论系统工程】，且带领过多次大型產业建设工作的人，翟达对全局的布置能力是很强的，工业场景的需求、工艺环节的衔接、生產过程的预判，都有著统合性理解。
甚至包括对“人”这一生產关键要素。
而他的每一个安排，最终也会填充进汽车事业部的標准化手册中。
以往需要逐渐验证，甚至多次试错才能得到的东西，翟达只需要看一眼就能总结出大概。
翟达亲自带队，也將行业里一半需要半年时间才能完成的筹备工作，有机会缩减到两三个月。
这种“全局思维”，在和平社会，基本只能用於组织生產或经营公司，但放在古代，说不得也是个统帅99，领兵打仗多多益善的超稀有角色。
汽车基地的安装调试工作，充实而高效。
之前长期办公室里批文件，小手一抖，都是几亿几十亿的生意，“事业”两个字渐渐被异化成了数额的变动。
不过一线工作中每一条管道，每一根线缆，又重新让翟达找到了实感。
確认了自己是在干什么。
一晃眼就到了中午，汽车基地食堂还未弄好，大量盒饭从隔壁电机工厂拉来，採购的桌椅倒是到了，拉了几十张出来摊开在厂房脚下外阴凉处。
翟达也不例外，盒饭称不上美味，但分量很足，吃不饱可以多拿。
桌子数量稍有不足，许多人领了盒饭四处找位置，当然也有直接靠墙根儿蹲著吃的。
没人强调，不过翟达坐的桌子只有几个总部的工程师敢坐，那些人吃完后，座位就空了下来。
翟达看到有几个年轻人一直在打转，似乎已经端著盒饭许久了。
翟达招招手，对那几人道：“来，坐这里。”
几人犹犹豫豫，翟达只能加了一句：“我又不是什么魔鬼。”
“谢谢翟总。”
翟达招呼他们赶紧吃饭，下午还要忙，不过总感觉三人在偷偷打量他。
似乎在说：大佬，你也吃盒饭？
大概在他们眼里，翟达这样的人，至少得...至少得...多加个鸡腿吧？
或者....抱著秘书吃？
小眼神搞得翟达挺不自在的，乾脆擦了擦嘴道：“你们三个一起的？老家是哪里的？”
口音很明显不是本地人。
一个戴眼镜的青年相对外向些，壮著胆子道：“我们都是川省的，一个村的，刚来东阳...”
“什么学歷？”
三人都有些汗顏，小心翼翼道：“高.高中..：”
他们初来乍到，在三人眼中，研究院是那种高科技无敌，全球著名的先进企业，高中学歷放这里怕是和文盲差不多，所以回答的很志芯。
生怕翟达下一句就是：起来，你们不配和我坐一桌。
其实作为產业工人来说，高中並不算太低的起点，只是就业压力倒逼之下，学歷在不断贬值罢了，以前高中生那也是知识分子了。
同样，因为高中毕业不再代表著可以取得优秀工作，教育环节乾脆將关注点完全放在高考上，进一步和社会脱节，在就业市场上贬值。
不过这种变化，也和人类“技术大厦”越盖越高有关...所以很多社会状况，专家分析来分析去。
都是tm的屁话。
不如直接解决问题。
如果全国1000万高中毕业生里，能有500万个优秀岗位做选择，让另外一半去高考，不就皆大欢喜了么，连带大学生薪资都能提高，因为竞爭压力小了，能解决数不胜数的社会问题。
巧了！
日本就有500万个汽车製造和配套產业岗位，抢了这票，再去抢点別的！
“高中...那你们应该工作了好几年了，之前干过汽车厂么？”
眼镜男生摇摇头：“没有..就是电子厂打螺丝的，因为挣不到什么钱，听说东阳机会多就来看看，谢谢翟总给我们工作机会。”
翟达摆摆手：“工作是你们自己爭取到的，这边感觉怎么样？”
提起这个，眼镜男生就不自觉咧开了嘴，嘴角比ak还难压。
“这边工资高，刚入厂就6500一个月，吃得好，还有奖金和加班工资...我们之前打听过，郑市日產那边一个月工资才3500...我们想好好干下去。”
翟达点点头，其实在研究院体系里，6500一个月並不高，对一线工人来说，这个数只是基础。
至於比同行高了快一倍，翟达也没什么感觉，研究院是按照自己的理念和情况定的，並非比照著同行选个最低数字。
翟达看他们初来乍到，恐怕代表了许多东阳当下来打工的人，鼓励道：“许多年轻人，將进厂当做权宜之计，只想著攒点钱就走，或者乾脆自己都光了，这种观念即便提升了薪资待遇也未必能扭转。”
“进厂並不可耻，若有机会多学点东西，研究院的晋升通道是打开的，普通一线工人，也能去努力往更高处走。”
正说著，刚好赖磊端著盒饭路过，翟达笑了笑，努了努嘴。
“看到他了么，两年前也是培训学校出来的新人，现在已经是主管工程师，压铸机就是他们带头弄的，奖金150万。”
这可比画大饼有用多了，虽然不是每个人都能达到赖磊的程度。
但每个人都可以尝试沿著相同的道路前进。
赖磊不是天才，他只是比较努力，如果不是自己努力，许学军也不会留意到他，三人看向赖磊，对方年龄至多比他们大三四岁，却已经这么厉害了么..：
“翟总，我们打螺丝的...也能晋升么？可我们没学歷...其实高中也...也没念完.，成绩很差。”
翟达摆摆手：“到了社会，就不用想学校里那套了。”
突然想到了什么，翟达笑著指了指对方：“这取决於你怎么样打螺丝，是机械性的打一天是一天，还是开动脑筋的打，甚至愿意钻研、学习更多东西，这叫劳动人民知识化。”
翟达突然一拍大腿，嗨呀！都对上了！
指了指自己道：“知识分子也不要只想知识，要来现场实践，这不就都对上了么？”
多年后，他又以不同的方式，见到了这句话：劳动人民知识化、知识分子劳动化。
以前是在书本上，当时觉得也太过理想化了.，现在，是在自己构建的事业中，成为了理想的一小部分。
是的，都对上了，这么多年了，突然知行合一了！！
翟达：古有龙场悟道，我这算不算车厂悟道？！